Воскресенье, 29.06.2025, 03:28
Главная Регистрация RSS
Приветствую Вас, Гость
Меню сайта
 
Категории раздела
 
Политика [119]
Проишествия [275]
Разное [189]
Поздравления [18]
Общество [148]
Спорт [22]
Экономика [106]
Осторожно мошенники! [0]
Анонс [0]
Предстоящие события в поселке
Статистика
 

Онлайн всего: 1
Гостей: 1
Пользователей: 0

Нас посетили:

Форма входа
 
Праздники
 
Праздники России
Поиск
Валюта
погода
Радио
Выбери канал
Календарь
«  Август 2012  »
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
  12345
6789101112
13141516171819
20212223242526
2728293031
Главная » 2012 » Август » 2 » Увольнения
19:14
Увольнения

Новый генеральный директор «Русского магния» предложил всем сотрудникам уволиться в одночасье.

Сегодня на предприятии прошло собрание коллектива. Генеральный директор акционерного общества Алексей Гинзбург предложил всем сотрудникам написать увольнение по соглашению сторон.

«Предприятие ничего не производит и несет убытки.  Правительство Свердловской области не хочет встречаться с новым руководством Русмага. Чтобы долги перед работниками и дальше не росли, мы предлагаем вам уволиться по соглашению сторон.  Прямо сейчас и решим этот вопрос, пара часов у нас есть»,  - заявил Алексей Гинзбург. О том, будет или нет продолжено строительство завода в Асбесте новый директор говорил расплывчато: возможно и будет, но не сейчас, когда неизвестно, если ваши услуги понадобятся – пригласим, а пока не нуждаемся.

Однако сотрудники не спешили писать заявления. За пару часов такие вопросы не решаются, только передача архива Русмага, списание материальных ценностей с ответственных лиц может занять несколько дней. Зная финансовое положение предприятия, люди интересовались, за счет каких средств им будут выплачены долги по зарплате. Посовещавшись, стороны решили взять тайм-аут до начала следующей недели. За это время руководство компании должно сформулировать четкое предложение по срокам и формам выплаты текущей задолженности, а также определиться с суммой и сроками выплаты денежной компенсации при увольнении.

Как рассказал заместитель генерального директора по производству Максим Щелконогов, коллектив внимательно изучит эти предложения с юридической стороны, и потом уже примет решение по форме увольнения: «Люди сами должны определиться как им выгоднее уйти с предприятия: либо по сокращению, либо по соглашению сторон».

Источник: asbestadm

Категория: Экономика | Просмотров: 568 | Добавил: cot | Рейтинг: 0.0/0
Всего комментариев: 0
Добавлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи.
[ Регистрация | Вход ]
ОК